新利18

构建文化阵地 富厚职工生活“提心气”

      依托“职工之家”文化阵地
，接纳轮席制开展种种主题文化沙龙。连续深化五大员工社团建设
，利用新员工培训、青年职工团建、建立艺术团等契机
，充分调动职工加入热情
，掘客文艺特长人才。近年来
，组织开展“干花团扇”手工运动、“甜蜜有约‘焙’感幸福”蛋糕烘焙运动、“咖啡品鉴”运动、“赏梅寻春 闲趁春风放纸鸢”运动、陶艺制作运动等
，形式富厚多样、内容精彩纷呈。

提供暖心效劳 增强幸福指数“聚人气”

      积极发挥工会“娘家人”效劳职能
，组织开展疗休养、年龄游等运动；为新员工送去慰问信激励生长；举办职工荣退仪式
，为荣退职工定制庆幸退休纪念牌
，佩戴绶带并献花；重要节日前
，走访困难党员职工、退休军转干部、退休及在职大病职工
，让职工真切感受到企业眷注。与长兴宁静镇吴村结对
，按期走访慰问困难家庭、资助贫困学生
，为特殊群体送去温暖和爱心。

注重人才培育 增进全面生长“鼓士气”

      湖州市有限空间宁静作业实训基地（湖州市新利18集团实训基地）建设投用
，打造全省供排水行业综合性技术实训基地标杆
，基地与市应急治理局相助项目获评“2023年度湖州市革新突破奖铜奖”。深化导师传帮带机制
，依托陆烨立异事情室、太湖水厂技术立异事情室、污水分公司党员立异事情室
，培育下层优秀人才与业务主干
，打造6支精良步队、共计50余人。

      接下来
，集团将继续扛起国企使命继续
，立足生长所需、职工所盼、工会所能
，全心全意为职工做好事、办实事、解难事、行善事
，团结凝聚宽大干部职工在加速打造“六个新湖州”、高水平建设生态文明规范都会征程中感恩奋进、实干争先。